A02B-0120-C122/MA

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通信和媒体协会(Bitkom)在针对364位正在实践数字化或着手打算进行数字化转型的中小企业主的调查中发现，75%的企业主认为过高的资金压力是他们实施数字化转型***大的障碍。其他因素，例如：对数据保护的疑虑、***人才的缺失、数据安全的担忧、过于庞大的工厂，也让将近一半的企业主对企业的数字化转型望而却步。
　　企业实施数字化转型需要高额的***是个不争的事实。首先，数字化必须涉及整个价值创造链，包括员工的数字化培训等，还需花重金制定数字化战略，聘用专职的IT***，***成本之大，经济效益之不确定，使得大多数中小企业压力巨大。

　　针对这一情况，德国***与产业界合作，为中小企业分担资金上的压力并给予政策上的鼓励。2016年，德国联邦经济和能源部发布《数字化战略2025》，对数字化***领域的目标进行了描述，并提出了相应的实施措施。其中针对中小企业数字化攻势的核心元素是针对“中小型企业数字化***项目”进行资助，这一项目在2018年的资助总额将达到10亿欧元。该项目旨在找出有差距项目的难点，同时扩充目前已有的中小企业扶持项目，例如“中小型企业创新计划”（ZIM）项目和“工业社区研究”（IGF）项目。这两个项目就分别得到了7亿欧元和2亿欧元的扩充资金，以满足不断增长的资金需求。
　　来自德国科尔巴赫的木制家具手工作坊Tischlerei Eigenstetter就是这个项目的受益者。要知道，对于这家拥有25年历史的中小企业，以前***让他们头疼的就是多弯曲家具的手工制作。这些手工制作不仅制造成本高昂，还常常达不到完标准。在ZIM项目的资助下，Eigenstetter公司和德国弗劳恩霍夫研究所协作，研发出了对超大型、结构复杂的木质或塑料进行构建切削生产的自动化工艺，同时还开发了扫描系统，在原材料中进行完成品的虚拟***，通过与计算机辅助设计（CAD）、扫描系统以及自动化加工的结合，完成了企业的数字化转型。整个过程实现了对定制家具更***、更高质量以及更节省资源的制造，进一步确保了企业的竞争优势。在2016年的慕尼黑国际轻工及手工艺品博览会上，德国***默克尔亲临Tischlerei Eigenstetter的展位，对他们敢于进行数字化转型的勇气表示赞赏并祝贺企业所取得的成就。
　　另外，从德国经济与能源部联合德国经济界、***界发布的《中小企业未来行动计划》中了解到，为了适应数字化经济的要求，着眼于保持和提升德国经济竞争力，德国将实施一系列新的政策和扶持措施，其中就包括为德国中小企业的发展创造更好的融资环境。
　　教育4.0成就工业4.0
　　无论多么***的“无人工厂”，人在其中都起着至关重要的决策性作用。随着工业数字化的不断发展以及新知识新技术不断涌现并投入使用，工厂对人才素质的需求也随之改变，知识型技能劳动者将成为主流。德国职业技术人才主要来自其实行二元制教育的职业学校，即学校理论知识的学习与工厂的实践操作相结合的教育模式。这就使得德国的职业教育面向市场，职业技术人才的工作技能要根据市场的需要及时进行调整。德国工业4.0战略能否顺利实施的关键在于德国是否具备大批新型职业技术人才，这将为德国继续***世界制造发展方向提供基础保障。同时，这也给德国职业教育未来发展带来了新的机遇与挑战。
　　德国西南部的巴登—符腾堡州作为众多中小企业的聚集地，州***很早就意识到这一问题，并积极迎接挑战。早在2015年4月份，该州***就宣布拨款400万欧元经费，在各大职业技术学校内兴建12座“学习工厂4.0”，以应对数字化转型的劳动力需求变化。通过设立这样的学习工厂，能够让需要培训的人真实地感受到现实工作当中那些需要解决的问题，然后针对这些问题进行一些实际的研究和模拟。在这样的模拟环境中，学员们不需要100%保证***后会交付一个多么高质量、***率的作业，反而更加注重在这个以问题为导向的环境当中训练他们解决问题的能力。当他们接受完培训回到工作岗位的时候，会发现自己确实在解决问题方面提升了很多。这不仅让学生及企业输送的受培训者拥有了数字化综合素养，同时也弥补了转型所带来的人才缺口。

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