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F5 19F5HAH-YV10 19F5HAHYV10 　改革让企业内生高质量发展基因
　　当前，我国正在从高速发展转向高质量发展，大力发展先进制造业，培育发展新动能，推进实现质量变革、动力变革和效率变革，而宏观经济的高质量发展和变革正是微观市场主体高质量发展和变革的总和。
　　唯物辩证法认为，内因是根据，外因是条件，外因通过内因而起作用，内因和外因同时具备才能使事物发生质的飞跃。对于微观市场主体而言，在推进高质量发展过程中，内因同样至关重要，企业需要在改革开放中培育高质量发展和变革的基因。
　　作为中日双方各占股50%的合资企业，南通中远海运川崎公司便是改革开放的产物，更是受益于改革开放带来的各种变化。原中远集团和日本川崎重工克服困难，于1995年12月签署南通造船项目合资合同。项目启动后，在船厂建设上，南通中远海运川崎主动全盘接受国际先进的造船生产全部体系，以开放的心态全面、认真、不走样地学习日本川崎重工先进的生产组织管理技术和管理体制。通过“分享、消化、吸收、再创新”，南通中远海运川崎逐步形成了体现企业发展质量的两大核心要素———设计引领下的精益生产管理模式，以及以此为基础深入推进的智能化改造。
　　目前，南通中远海运川崎的精益管理自成体系，从精益设计开始，已延伸到精益生产管理、精益质量管理、精益成本管理，通过优化设计确保每个生产环节都能在最佳状态下实施，通过智能化改造建立了智能、高效、集约、精益的智能化造船模式，率先在国内实现了分段对接误差为零的无余量造船，大大提升了船舶质量和资源集约化利用水平，预舾装率达到85%以上，钢材一次利用率达到92%以上。在谈到企业利润率水平时，南通中远海运川崎中方总经理陈弓表示肯定在国内船舶行业处于领先地位。
　　从内因来看，另外一个不容忽视的因素是南通中远海运川崎重视培养人才，为核心开发能力和智能制造提供人才保证。在2006～2011年间，南通中远海运川崎派遣日本川崎的各类研修人员约300人。目前，公司研发人员已经达到近400人，形成较强的基本设计能力和前沿技术攻关能力。李书福认为人才培养是吉利一个非常长远的战略思考，吉利敢于给各类人才发挥才干的舞台，已经聚集了来自全球40多个国家、众多汽车创新领域的高级专家，研发设计、工程技术人员超过1.3万人。万向集团副总裁、万向研究院首席院长陈军表示，无论是从事农机维修，还是进军汽车零部件市场，直至在国内外同行中处于领先地位，为何万向总做得比别人好，最关键的因素还是善于把握改革开放不同阶段上的各种利好因素，先人一步招揽人才，并敢于用人。

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